12月5日下午，物理科学与信息工程学院综合极端条件物态调控研究团队党支部、教育科学学院教育学党支部，以“强化教师党支部建设，赋能高水平人才引育”为主题，举办聊城大学第十一期“头雁沙龙”。学院党委主要负责同志参加活动。

首先，党支部书记分别介绍了本支部人员构成、学术骨干、科研方向、主要成绩、前景规划等方面的情况。随后，大家围绕主题，立足自身教学科研环境、发展前景期望、人才政策措施、团队支部建设等，畅谈对我校现有人才引育、评价激励、服务管理等制度体系，以及党支部如何发挥引领作用的意见建议。

沙龙活动对我校人才引育工作进行了深入探讨。第一，明确真实性人才需求。要正确评估学校学院定位，弄清改革发展目标，分析学科专业建构，科学规划师资队伍建设，引进与教学科研环境相匹配、与平台建设方向相契合的真实性人才。特别是要多引进具有学术追求的优秀青年博士，尽量避免引进那些单纯以“就业为目标”的师资。第二，构建具有自身特色的人才制度体系。要了解人才的市场行情，不但重视薪酬、科研启动经费、平台建设费的投入，更要关注人才受尊重、自我价值实现的高层次需求，在感情留人、事业留人上多下功夫。要不断完善市场规律与自身条件相统一的引进制度、引进人才与培育人才相统一的发展制度、效率与公平相统一的分配激励制度、普遍性与特殊性相统一的评价制度。第三，实事求是做好人才评估工作。引进了人才不等于真正拥有了人才，只有人才与既有的学科专业团队相融合，有效提升了既有学科专业团队的建设水平，或是在整合资源的基础上催生了新的学科专业等等，这才是人才效应的凸显。人才评估不能急于求成，要随着社会发展、工作环境变化、学校重心工作调整等各种因素，坚持实事求是、与时俱进。第四，坚持党管人才，强化引才用才的行动力。党管人才是原则，更应该是行动。要突破自我封闭、自信心不足的愿望大于行动的消极状态，勇于在现有师资中发现人才，强化培养进修培育人才，凝练特色吸引人才，建设高质量平台聚集人才。同时，发挥党支部建在团队上的优势，聚焦“教学科研领航、品质特色铸魂、外引内培聚力、党建引领赋能”四大目标，着力提升团队支部的向心力、战斗力、组织力和创新力，提升党支部聚才、引才、育才的战斗堡垒作用。